招聘时机背景：

1. 集团处于内部整合并整体上升的一个阶段，需要有人进入团队适应公司变化，快速融合，跟着梯队成长，并独挡一面。

2. 公司客户接触均是海外世界500强及行业一线品牌，有全球化视野

3. 团队中高层团队相对年轻，愿意带动年轻人成长

职位描述：

人力资源方面：

1. 根据公司各业务或技术职能团队用人需求，协助综合部经理主动与用人部门走访邀约及面谈，协调相关人员面试，做到每月招聘数据的提报并定期沟通，保障人员的融入与整合。

2. 协助综合部经理与用人部门共同策划新进人员的培训方案，并对照新人180天的培训计划进度表，并对新人进行紧密跟进，必要时与用人部门沟通新进人员的工作及生活状态，切实做好“政委”工作，帮助新人尽快融入团队。保证新人人员流失率不超过10%；

3. 能够协助综合部经理进行新人的入职培训及其它培训开发工作，协助完善优化培训体系，每月至少组织一场10人以上内部培训会议。

4. 在综合部经理的协助下，能够进行员工的绩效面谈，及发现各业务团队人员的异常状况，并及时与各部门经理进行沟通，助力业务发展。

5. 能够协助综合部经理提前做出人力资源成本/安全劳动风险控制等措施以及方案，并进行整体人员的配置，优化人力资源管理的流程。

6. 协助综合部经理根据公司战略发展需求，优化薪酬体系，使之符合适应公司的发展需要，助力业务发展。

7. 综合部经理安排的其它临时性工作

行政方面：

1、能够协助综合部经理进行相关验厂资料的梳理，以及工作内容上的匹配。能够结合认证的相关标准，进行人力资源方面高度契合。

2. 协助综合部经理进行其他行政管理工作涉及到公司消防/环境/安全/卫生/公安及当地政府关系的协调；及人力经理交代的相关事宜。

3. 集团规章制度文件的发放、推行、执行及跟踪，维护集团各项行政规章制度权威；

4. 协助综合部经理，助力政府规划在公司有效执行和落地；

5. 综合部经理安排的其它临时性工作

任职要求：

1、汉语言文学或新闻类及其他人力资源管理或行政管理相关专业（理工科背景有良好英文、汉语言文学基础者也可），本科及以上学历，学生干部，中共党员优先，公司提供平台充分发展。有工贸一体公司人力资源专业工作经验2-5年者优先考虑

2、个人素质：要有公平公正公心的基本素养，要有全局意识，做事细致有韧性及预防性；具有极强的沟通能力、计划与执行能力；有相关外联资质者优先，较强的组织策划能力。

3. 公司有支持管理团队，到入司后助其适应企业文化并尽快融入工作，并能跟随企业长期规划及发展。

4. 良好的跨部门沟通协调能力及较强的服务意识和抗压性。

5. 通过综合部经理及其它管理人员的帮带，主动链接公司战略与业务，了解业务基本逻辑，有一定的业务视角和业务穿透力。

6、能够点燃自己点燃他人，成长为能带人，给团队有效指导，能凝聚管理好团队的优秀人才。